近日，“996”工作制引起社会热议。在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。对于这一工作机制，网友议论纷纷。“996”工作制普遍存在于哪些行业?员工对此又有什么看法?法律作何规定?
程序员、工程师是“996”主要群体
作为济南某知名企业的算法工程师，王毅直言，“996”工作制已成常态。“对我们来说，早上9点上班，晚上都不一定9点能下班，周末单休有时也难以保障。”王毅说。
王毅介绍，2017年6月入职后，自己享受的私人时间屈指可数。“在进入这家企业前，就听说特别能加班，入职后，发现加班已经是常态化，别人都在加班，自己早下班心里总感觉不是那么回事儿。”
由于工作的特殊性，“996”对王毅来说都不算是加班。有时候有重要的项目需要紧急完成，需要加班到凌晨。“我认为加班不是问题，重点是这个企业要值得你去加班。我们现在的年轻人为什么要奋斗?一方面是为了自己的理想，一方面是为了有好的生活，好的生活就需要金钱来打基础。我们不反对加班，但反对免费加班。要让我们付出的劳动要和得到的报酬成正比，这样年轻人才有信心并心甘情愿去加班。”
记者采访发现，程序员、工程师成为“996”工作制的主要群体，而这一群体多集中于互联网公司。
去年12月10日，中国社会科学出版社、内蒙古大学经济管理学院、内蒙古大学中国时间利用调查与研究中心联合发布的《时间都去哪儿了?中国时间利用调查研究报告》显示与14个主要国家相比，2017年中国有酬劳动时长排名第一。滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，一家知名电商以23点16分的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。
有企业为规避法律风险实行隐形“996”
徐力是济南一家互联网公司的程序员，加班更是家常便饭。清明节三天假期，徐力在公司加了三天班。“我们公司基本就是隐形的‘996’机制，公司为了规避法律风险，不会明文规定你朝九晚九，但从主管到基层员工，没人敢在晚上9点前离开公司，也没人敢周六不来加班。”
同样在互联网公司上班的技术部门员工孙聪告诉记者，公司推崇奋进者文化，提倡加班，但不会明文规定“996”工作制，部门领导会告诉你，项目紧急，需要加班。“为了工资，为了生活，我们只能接受。对于加班的权益，很少人会去争取，毕竟现在找一份工作也不容易。”孙聪说。
一方面是对加班的愤懑，一方面又不得不屈从于现实的无奈，孙聪感慨，要赚更多的钱，要在自己的岗位上立足，就要多加班吗?“这不应该成为社会的主流，也不应该成为有些人所倡导的企业文化。”
这是否代表了广大加班族的心声?济南某电子科技公司负责人告诉记者，公司在招聘的时候，不少求职者十分关注加班的问题。“朝九晚五吗?需要经常加班吗?”是求职者经常询问的问题。“每个行业特点、性质不同，像互联网行业，有些特殊工种如程序员、工程师等，如果出现了重大紧急情况，如程序崩溃，自然需要加班。加班无可厚非，但企业需要给予加班员工一定的补偿，使员工在加班缺失的东西在其他方面补回来，使他们的权益得到保障。”该负责人介绍，“我们应该提倡巧干，而不是苦干。现在不少员工面对的问题是，一方面，许多企业将‘996’当作职场鸡汤，另一方面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费。”
“996”工作制严重超出《劳动法》对工时的规定
济南某高校劳动与社会保障专业教授分析，要警惕“996”工作制扩大化，应该引起重视。“比如，在程序员群体中，越来越多人陷入‘996’工作制这一境况，程序员加班的背后，则是其企业的配套部门也在加班，为了适应其工作时间，行业上下游的关联企业员工，自然也不得不加班，导致‘996’工作制扩大化。”该教授说，“久而久之这会成为一种常态化工作机制，这是非常可怕的，员工们的身体健康、生活幸福都会受到影响。”
山东省总工会相关工作人员表示，事实上，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。
该工作人员给记者算了一笔账，按照我国的劳动法律法规，我国实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。
“对于加班时间，法律规定每日‘一般不得超过一小时’，因特殊原因在‘保障劳动者身体健康’的前提下，‘每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时’，且加班的前提是要‘经与工会和劳动者协商’。”该工作人员告诉记者。
逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命
最近，“996”工作制持续刷屏网络。
从早9点工作到晚9点，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制，也引发了全社会的大讨论。
在这场大讨论中，你会发现一个有意思的现象：朋友圈支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”、“幸福是奋斗出来的”、“每个人都必须有拼搏精神”。
而反对“996”的人则多为普通员工，吐槽“工作996，生病 ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。
有人抱怨完，但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”;而也有人无法接受“996”，毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”的低欲望人群正在悄然而生。
“除了工作，我还有家人和生活”
——“妈妈在做手术，我在医院加班”
