center">#f51204b614dc4633cd3d258cd78aa5ad#
作者/诗欣
近日热播的两部大剧《带着爸爸去留学》和《盗墓笔记 第二季》，持续收获高收视率与高热议度的微博热搜话题。其中的两位主演曾舜晞与侯明昊，在95后男演员里算是为数不多的持续拍摄高质量影视作品的代表性人物之一。有意思的是，他们两个都来自同一间经纪公司，并且入行其实也才三年多。
黑金娱乐，算是一间近两年突然崛起的以打造优质新人为主的经纪公司。旗下演员赛道的曾舜晞、侯明昊在多部热门影视剧中担当主角，更在微博上收获合计超过3000万的粉丝量，待播作品也全部保持在S级+。而在歌手赛道方面，17年在湖南卫视《我是歌手》栏目中成功推出的“亚洲唱作人”迪玛希，也是黑金的经典作品之一。黑金音乐其实还在秘密培养一位00后电子唱作人王南钧，黑金将其运作推荐并成功签约至全球最顶级的娱乐大亨Simon Fuller旗下，成为贝克汉姆、贝嫂维多利亚，以及男模Lucky Blue的同门师弟。这两年，黑金确实在演员与歌手赛道都取得了亮眼的成绩。
而在偶像选秀混战中，今年才加入的黑金也在偶像赛道中成为一匹的黑马，旗下练习生李振宁一举拿下《青春有你》第二名的出道位、师铭泽在《青你》二团“沙漠五子”成功出道、“大厂高人气偶像”施展则以大势新人之姿在比赛结束的两个月内官宣了院线电影男一号，以及将近10个国际品牌代言。“黑金五子”组合或solo的多轨并行模式，也将五子节目中积累的人气迅速进入商业化，并朝向专业演员或歌手的身份，快速且明确的迈出了第一步。而黑金背后的掌门人聂心远，也因此成为了被重点关注的娱乐经纪圈年度人物之一。
在经纪行业被置于聚光灯的当下，从业内到粉丝都想知道的是，聂心远是如何带领黑金娱乐在三个赛道做到了平衡发展？又将如何规划这三个赛道？尤其是作为一家培养新人的公司，黑金要对于未来的扩张有怎样的蓝图？
三个小时的对话后，娱乐资本论（ID：yulezibenlun）发现，聂心远扮演的远不止一名经纪人的角色，他把自己定位为“娱乐产品经理”，而黑金作为一间经纪公司也与其他经纪公司有着明显的差异。从艺人的培养、晋升，到包装和商业化，黑金已经建立一套进阶式艺人培养体系。
黑金的艺人养成系统
聂心远不止一次提到黑金拥有一整套完善的独特的适用于内地市场的艺人养成系统。现阶段，这个养成系统由黑金经纪、黑金音乐、黑金计划、黑金点星四个部分组成，其中点星和计划主要负责新人演员和偶像练习生的选拔与培养，黑金经纪负责成熟演员的运营，黑金音乐负责成熟歌手的运营，从而形成一个完整的进阶式新人养成体系。
以黑金点星为例，每年会招募批量新人进行培训，过程中不断进行打分、考核和淘汰。为了检验新人为人处事的能力，考核还加入了新人与员工互投的环节。聂心远团队分析过，能在参数繁多的选拔机制中脱颖而出的，说明这个人的能力是综合性的，专业实力、情商、智商，以及颜值，都要极高。
“能成为大明星是很难的事，对专业度、三观、智商和情商都有很高的要求。”聂心远告诉娱乐资本论（ID：yulezibenlun）。一来，这种标准选出来的艺人不容易祸从口出；二来，在参与大项目与其他头部艺人或者老牌艺人合作时也不容易怯场，依然能相对自如的展现自己。
与此同时，黑金点星会让新人进行初步的市场试水，安排合适的人参与影视演出，增加实战经验。
而黑金计划则主要负责新人偶像培养，培训师资全部外聘。聂心远要求各个分公司的总经理与大经纪们都必须是“超级买手”，必须要懂得选择新人，以及为自己团队服务的合作伙伴。培训方面，更要因地制宜地安排培训课程与导师团队。
（黑金偶像赛道出来的李振宁）
两家新人培训公司每年都会批量签约、培训、淘汰，最后推出新人。整个新人培养的过程中，黑金都充分给予新人选择权。他们可以从歌手、演员和偶像三个板块中挑选自己最热爱的领域。聂心远说，不怕新人没有基础，就怕新人没有非常热爱可以疯狂付出的专业领域。“以热爱为驱动力，才能将事情做到极致。”
从艺人自主选择赛道到公司针对性培养，黑金都对新人的主观能动性有非常高的要求，而对于淘汰新人，聂心远也毫不手软，为的就是能精准选出符合黑金价值观的艺人。“一旦决定送一个新人出道，我们要花太多资金资源与心血。所以不够黑金标准的，我宁愿不要。”
黑金的艺人运营系统
黑金对于新人的晋升标准非常明确，当新人演员和新人偶像的商业流水达到一个金额，就能够获得由“黑金经纪”或“黑金音乐”提供的另一套运营体系服务。黑金经纪会为其配备5-10人左右的独立经纪团队，享有公司最核心的资源与高投入配置。而拥有商业价值的前提，是拥有用户基数。聂心远认为，现阶段获取用户最好的方式就是互联网选秀。
