人员供不应求 澳大利亚这个行业工资5年涨了40%

原标题：人员供不应求澳大利亚这个行业工资5年涨了40%

中新网12月11日电 澳洲新闻网刊文称，薪资增长通常源于对技能的需求增加，雇主会提供更高的薪酬以吸引人才。一份数据显示，由于人员供不应求，澳大利亚卫生部门的工资在过去5年中增加了40%。

文章摘编如下：

数据显示，澳大利亚医疗保健和医疗职位的平均岗位薪酬为88722元(澳元，下同)――自2013年以来增长6.8%。 薪资增长最大的是光学下属行业，岗位薪资比五年前增加39.5%，现在平均达到每年87642元。

其次是牙科(75453元)，病理学(76152元)，心理学、谘询和社会工作(83260元)，所有这些都经历了约20%的增长。

薪资增长通常源于对技能的需求增加，雇主会提供更高的薪酬以吸引人才。TAFE昆州黄金海岸社区服务和健康与护理学院主任布罗(Debbie Blow)表示，人口老龄化和心理健康诊断的增加正在推动对人才的需求。

“75岁以上的年龄组是澳大利亚增长最快的年龄组，”她说，“这是我们最大的医疗领域，有痴呆症和心理健康等方面的需求”，“未来二十年的预测表明，痴呆症和心理健康问题的案例将翻倍，从而创造出另外一套技能、工作和机会。”

最新的海斯就业报告(Hays Jobs Report)预测，对社会工作者、心理健康从业者、心理健康护士、家庭医生和辅导员等精神卫生专业人员的需求增加。

“我们需要具备自杀预防和心理健康方面曾与年轻人一起工作的人才”，该报告指出，“提高对这一问题认识的更多计划使得对合格专业人员的需求增加。” 该报告还显示，老年护理机构的注册护士短缺，因为大多数毕业护士更喜欢在急症护理或医院环境中工作。

数据显示，老年护理护士的薪酬是第三高的，平均为94013元。薪资增长最强的护理工作是社区、妇幼保健(五年内增长18.2%)，心理学、法医和矫正保健(14.1%)和急症照护(13.9%)。

布罗表示，健康和社区服务部门将成为澳大利亚未来最大的雇主。“(员工短缺)将成为一个越来越严重的问题，而不会缓解，因为我们知道这个行业的劳动力平均年龄在40岁左右，因此未来十年的退休人数将呈指数级增长”。

她说：“如果我家有孩子正在上学，我会鼓励他们关注这些学科。理想情况下，我们真的希望鼓励年轻人进入这个行业，但对于想要更换职业跑道的人来说，这也是一个非常好的机会。”

“在护理、老年护理和残疾方面，熟龄工作者能够带来的真正了不起的东西就是生活经验，这被人们低估了。” 一心想成为护士的萨拉在高中学业期间拿到了健康支持服务证书II级，并计划明年通过昆州TAFE获取护理文凭。她的目标是在昆士兰科技大学(QUT)修读学士学位期间成为登记护士(EN)，然后成为注册护士(RN)。

她说：“从高中开始，我就知道自己想做什么，而且我一般都热衷于帮助别人。” 她说护理的工资“不差”，但她不是为了钱才选择这条职业道路。