他们是一个大国在急速转型时代的缩影，有着不同的命运起伏，或意气风发，或悲情，或遗憾。以这个人群为切口，以管窥豹，我们有机会洞悉中国商业文明的来龙去脉
文| 王复叶
编| 周天
2018 年，是不少像雷军、王兴和李一男、王怀南、唐越这样中年连续创业者的敲钟年。
他们大多年少成名，于上世纪末或本世纪初出道，穿越了从PC 到移动互联网这几波技术浪潮带来的创业红利期，试过多条赛道，或迷失或得到，但有趣的是，他们却都不约而同地熬到了今年，徘徊过多少路演、住过多少旅馆，才如愿以偿，在华尔街或香港中环加冕成功。
起源追溯到1792 年的纽交所，第一次「敲钟」是在1870 年代，那时没有电打钟，为了制造出响彻整栋楼的声响，用的是一面中国锣，如假包换的中国制造。
1903 年纽交所搬到华尔街11 号的大楼，敲锣也被电打铜钟所代替。两次世界大战帮助纽约在20 世纪成为资本中心，所以尽管香港因循守旧敲了一百多年的锣，我们还是常常将其称作「敲钟」。
后来，王兴敲响了港交所的锣，可能是没料到声音会这般响亮震耳，他张开嘴，上下打量了一番这面大锣，然后正色转向前方的长枪短炮。
美团点评在港交所上市，王兴用力敲锣
美团点评在成立的第8 个年头终于挂牌上市。9 月20 日这一天的港交所人头攒动，这家久负盛名的股票交易所历史可以追溯到1891 年，但市值超过300 亿美元的上市公司只有不到20 家，美团是其中之一。
王兴敲的那面大锣是今年港交所特地新做的，但第一个敲它的人是雷军。
因为小米和美团是港交所头两支采用同股不同权（俗称AB 股）的股票，所以享受了一回「特殊待遇」——港交所花了30 万从山西定做了这面重200 公斤的大锣，直径也比之前的锣大了快一倍。30 万巨资，足见港交所「走心」，但场内很多人都心里嘀咕，「港交所会不会被供应商给宰客了」。
与王兴抡圆了膀子，侧身转体的敲锣动作相比，雷军要含蓄优雅的多。他面带微笑，目光正视前方的镜头，两手执槌的位置颇像端枪的仪仗队员——这显然不是一个方便发力的姿势，但拍起照来却要好看得多。
港交所集团行政总裁李小加对雷军说：你敲的声音太小啦。雷布斯打趣：你这是新的锣，我怕给你敲坏了。
美团和小米都在2010 年创立，又都选择了在今年赴港上市。岁数相同，但生意模式全然不同。尽管雷军辈分比王兴高出不少，但两人都是试过多条赛道，王兴的明星项目不少：从校内到饭否，再到美团，但真正赚钱的不多，雷军则顺风顺水，在投资人、创业者的身份之间切换自如。
美团和小米生长的八年，也是移动互联网在中国疯狂滋长的八年，这一代的技术浪潮与人口红利，孕育了大量互联网公司，其中一大批在今年上市潮中集中浮出水面，收割期终于来了——截至目前，2018 年已经有32 家中国互联网企业在境外上市：港交所12 家，纽交所11 家，纳斯达克9 家。
这其中人过中年的连续创业者，为数不少，但在敲钟之前，他们的名字是「连续创业者」，甚至「连续失败者」。这群弄潮儿在商业江湖里的起起伏伏，既是他们个人命运的沉浮，也是历史进程的折射，他们都给中国商业文明留下了浓墨重彩的个人印记，这些都让他们成为最值得记录的一个人群。
壹
站在中环大锣前面的雷军，可能会想起2011 年的8 月16 日，小米手机第一次面世，那天雷军的穿着与港交所里的雷军全然不同，他选择用黑色T 恤和蓝色牛仔裤来包装自己，就如四年前乔布斯发布初代iPhone 时一样，也因此奠定了他接下来数年的人设——乔布斯的模仿者。多年以来，乔布斯的那场发布会仍为人所津津乐道，当乔布斯将iPhone 展示给全世界时，全场掌声经久不息。
雷军同样做到了，甚至还多出了三十秒的尖叫，这一切出现在发布会尾声他宣布售价1999 的一瞬间。很多米粉仍然会去B 站的视频考古刷屏，称那是改变中国手机历史的一刻。
2011年，雷军发布第一代小米手机售价
不知从什么时候开始，雷军挂在嘴边最多的一个词从「风口上的猪」变成了「厚道」。的确，雷军对用户和锣都很厚道，但更主要的是，雷军对自己也很厚道。
小米刚上市，副总裁林斌当即宣布：在董事长雷军不知情的情况下，小米董事会一致同意授予雷军15 亿美元的股权激励，以表彰雷布斯多年来的呕心沥血，并且这笔激励没有任何附加条件。
雷军本来就持有超过31% 的股权和超过50% 的投票权，身家超过千亿人民币。现在董事会拿着所有股东的钱，硬往雷军兜里塞了百亿的大红包，可以说画面十分感人。
分两种情况看，第一种，雷军的确不知情，但涉及百亿资金分配的重大事项，实际控制人却不知情的话，这样的公司治理无疑令人堪忧。第二种情况，雷军知情，甚至授意，那么一位持股31% 的小股东往自己腰包里塞钱——几乎相当于整个小米两年的利润，那么，这置其他69% 的股东的权益于何地。
一直和雷军有着世纪赌约的董明珠，尽管作风强悍，却在2016 年打算通过增发股份来收购珠海银隆时，遭遇了临时股东大会的否决，要知道，这都不是给自己腰包里赛钱，只是战略方向的一次调整。董明珠的失利，却换来了格力股东权益的保全，从公司治理层面看，董明珠还是赢了雷军。
互联网圈的从业者人尽皆知，小米的员工待遇不说厚道，可能连行业平均水平都相距甚远。
小米招股书显示，其近年来对研发人员一直通过期权方式激励而非涨薪，金手铐下，数千员工领着远低于行业平均的薪资为「饼」卖命——经资深互联网分析师秋源俊二通过招股书估算，在小米，研发团队平均月薪到手也就一万多元。而在市场上，同等职级的薪资水平大约2-3 倍于小米。
这样的情形也能在诸多个案上得到佐证，一位在2013 年—2014 年这个时间段加入小米的内部人士感叹，如果自己加入的是头条，到现在起码是亿元级别的身家了，但在小米，在类似时间点加入的员工，很多人的期权价值大约仅为数百万元，考虑到目前的股价表现，有的元老级核心骨干的身家已经触底至百万元左右。摊薄加进年薪里，仍然不到市场平均水平。这更像是一场事先预谋的期权陷阱。
基层销售人员则被压榨的更惨，2017 年，小米员工赵晔在微博晒出合同，本来3000 元的底薪又被调到1800 元，算上绩效一个月只有三千不到，不吃不喝刚好可以买一台极致性价比的小米8。
