日本今年前10月因人手短缺倒闭企业同比增加20%

据日本共同社11月16日报道，日本人手短缺加剧，已对企业持续开展业务造成了严重影响。东京商工调查公司的调查显示，2018年1至10月与人手短缺相关的倒闭达到324起，较上年同期增加20.4%，势头超过2013年调查开始以来情况最差的2015年(全年340起)。日本生命保险公司的调查也表明，地方的人才供不应求情况突出。调查结果印证了产业界直面劳动力减少之苦的实际状况。 　　

在人手短缺相关的倒闭中，因社长、重要董事突然死亡或患病等“后继乏人”造成的倒闭达到237起，占比超过7成。因难以找到人手阻碍业务持续性的“招聘困难”有46起，较上年同期的31起大幅增加48.4%。之后为员工离职导致公司倒闭的22起。从行业来看，排在前三的是服务业90起、建筑业64起及批发业55起。 　　

日本生命保险7至9月实施的调查显示，在“总体上”或“部分人才和工种”感到人手短缺的企业合计占比方面，全国平均为62.2%。按地区来看，除关东以外，其他均超出全国平均值，尤其是北海道高达74.6%、甲信越及北陆地区为70.2%、中国地区也有68.8%。 　　

日生基础研究所专务理事栌浩一分析称：“地方比大城市的老龄化速度更快，年轻人变得不够，人手短缺的感觉加强。”他警告称“如果不采取措施提高生产效率，业务将难以为继”。 　　

安倍政府力争在本届国会通过旨在扩大接纳外籍劳动者的《出入境管理及难民认定法》等修正案。而据日本生命保险调查，人手短缺的企业最多的是希望政府加强少子化对策，达到42.7%。扩大接纳外籍劳动者列第四多，占27.9%。